2020年6月，温先生入职某装饰公司，担任全屋定制设计师一职。为对接客户、赶制设计方案，他常年遵从公司六天工作制在岗奔波，周末、法定节假日也时常加班加点，全力完成各项工作任务。2024年年底，公司负责人临时口头通知温先生解除劳动关系，当场未说明任何合法辞退依据，事后才仓促罗列所谓违纪理由，却始终无法提供完整考勤记录、损失凭证等相关佐证材料。

　　离职后，为追讨违法解除劳动关系赔偿金、停工工资、加班费、未休年假工资，温先生独自往返仲裁委、法院多地维权，整理打印的聊天记录、工资流水等证据，满满收纳了一整个文件夹。一审法院虽认定公司构成违法辞退，支持了温先生主张的赔偿金、法定节假日加班费、停工工资差额等多项诉求，但驳回了其未休年假工资、休息日及延时加班费的诉求，温先生的合法权益未能得到全面保障。

　　初次对接案件，援助律师一边安抚情绪焦虑的温先生，一边逐页梳理厚重卷宗，逐条厘清案件争议焦点与核心症结。律师明确指出，企业春节停工仅为经营淡季的自主停业安排，全程未以任何书面或口头形式告知温先生，该停工假期可冲抵带薪年假；即便企业足额发放了停工期间的基础工资，也不能免除其依法支付员工未休年假工资的法定义务，一审判决在法律适用层面存在疏漏。

　　二审庭审中，援助律师结合温先生的工资流水精准核算未休年假工资基数，贴合劳动者实际用工与维权处境全力抗辩，切实为受援人依法发声、争取权益。最终，合议庭全面采纳援助律师的核心代理观点，法院依法作出改判：维持一审全部赔偿款项，判令涉案企业额外支付温先生2024年度未休年假工资2943.1元，本案一、二审全部诉讼费用均由用人单位承担。